Ez a transzférfi bepereli az Amazont, mert a terhesség alatt diszkriminálta őt

Egy transznemű férfi és egykori Amazon-alkalmazott bepereli az online kiskereskedelmi óriást egy olyan ügyben, amelyben terhességi diszkriminációt, valamint nemi identitáson alapuló megtorlást és zaklatást vádolnak.

20 oldalas dokumentumban benyújtották a New Jersey-i Legfelsőbb Bírósághoz Hétfőn Shaun Simmons elmondta, hogy 2015 januárjában kezdett dolgozni az Amazon teljesítési központjában New Jerseyben. Miközben szokásos közvetlen felettese edzés miatt távol volt, 2019 júniusában közölte egy ideiglenes felügyelővel, hogy terhes, és egy munkatársa gratulált neki. másnap Simmons megtudta, hogy a felügyelő nem kezelte bizalmasan a nyilvánosságra hozatalát, és gyakorlatilag kiközösítette őt, mint transzmit.

Simmons, akit a Costello & Mains LLC ügyvédi iroda képvisel, azt is állítja, hogy akkori ideiglenes felügyelői kritizálni kezdték a munkateljesítményét, miután lefokozták a terhességét, ami miatt panaszt tett az emberi erőforrásoknál. Hazaküldték és fizetett szabadságra helyezték, ez a válasz a későbbi panaszok mintájává vált.

Az egyik ilyen panasz egy olyan zaklatást is tartalmazott, amelynek Simmonst egy munkatársa érte. Amikor egy nap a munkahelyén belépett a férfi mosdóba, egy munkatársa megkérdezte: Nem vagy terhes?, ezzel arra utalva, hogy terhessége miatt alkalmatlan arra, hogy az adott nemű fürdőszobát használja. Ahelyett, hogy felléptek volna a Simmonst zaklató alkalmazottak ellen, az emberi erőforrások ismét fizetett szabadságra helyezték.

Miután szokásos közvetlen felettese visszatért, Simmons panaszkodott az ideiglenes felügyelői által elszenvedett megtorlás miatt, akik megpróbálták Simmonst nem vezetői, nem felügyeleti pozícióba helyezni. Kérte, hogy helyezzék át egy másik intézménybe, és fizetett szabadságra helyezték.

Amikor visszatért, Simmonst egy kutyaeledel és más nehéz élelmiszer-csomagok kezelésével foglalkozó létesítménybe osztották be a tárgyakat, miközben korábban soha nem kellett nehéz emelést végeznie. Simmonsnak a terhesség alatt nehéz emelésre kényszerült, és fájdalmat okozott a hasában. A Centers for Disease Control kijelenti, hogy nehéz emelés, hosszú ideig tartó állás vagy nagy hajlítás a terhesség alatt növeli a vetélés, a koraszülés vagy a sérülés kockázatát terhes személynek.

Simmons ezt követően értesítette az emberi erőforrásokat, hogy terhességgel kapcsolatos korlátozásai vannak, és felügyeleti szerepet kell betöltenie. Ennek ellenére 2019 augusztusában egy másik, nehéz emelést igénylő feladatkörbe helyezték. Amikor ismét panaszt tett az emberi erőforrásoknál, közölték vele, hogy papírokra van szüksége az orvosától a terhességi szálláshoz, amelyet ő biztosított, de ezt a szállást megtagadták.

Simmonst arról is tájékoztatták, hogy egy korábban felajánlott pozíciót visszavontak, és fizetés nélküli szabadságra kerül gyermeke születéséig. Simmons azt kéri, hogy a bíróság kötelezze az alpereseket, hogy hagyjanak fel és hagyjanak fel a vele és a hasonló helyzetű személyekkel szembeni diszkriminatív magatartással, és helyezzék vissza a munkaviszonyt utólagos fizetéssel és előfizetéssel.

A bírósági dokumentumok szerint az Amazon rekordot mutat a fogyatékosságon vagy a terhességen alapuló diszkrimináció miatt. A dokumentum szerint ez a több tucatnyi per indult az Amazon ellen az elmúlt hat évben csak New Jersey államban New Jersey diszkriminációs törvényeinek megsértése miatt. A szóban forgó törvény, amelyet 2016-ban fogadtak el, kifejezetten tiltja az LMBTQ+ elleni diszkriminációt a munkahelyen, és a Legfelsőbb Bíróság tavaly júniusban úgy döntött Az LMBTQ+ munkavállalók további védelmet élveznek az 1964-es polgárjogi törvény értelmében.

Továbbá a New Jersey-i családi szabadságról szóló törvény legfeljebb 12 hét családi szabadságra jogosítja fel a munkavállalókat 24 hónapos időszakban.

Míg a dokumentum csak az Amazon ellen New Jersey-ben indított perekkel foglalkozott, a vállalat hírhedt az alkalmazottak közötti diszkriminációs perekről. Az Amazon dolgozói országszerte beperelték a vállalatot terhességi diszkrimináció miatt az elmúlt nyolc évben, ahogy a technológiai hírportál. CNET 2019-ben jelentették . Ezek a munkások azt állították, hogy Simmonshoz hasonlóan ők is orvosi dokumentációt adtak a szállásokhoz, például a hosszabb fürdőszobai szünetekhez és a nehéz emelés tilalmához, és megtagadták tőlük ezeket a juttatásokat. Ehelyett jogtalanul megszüntették őket.

Az Amazon is az volt 2017-ben beperelte két volt alkalmazott , egy transz nő és férje, akik azt állították, hogy munkatársaik és vezetőik súlyos transzfób diszkriminációt és zaklatást tapasztaltak. A nő azt állította, hogy szándékosan rossz nemi nemet követtek el, rágalmazták, szexuálisan zaklatták, és erőszakkal fenyegették meg. A pár fékvezetékét is szándékosan szakították el.

Az eset az volt 2019-ben rendezték .