Az LMBTQ+ munkavállalókat a polgári jogokról szóló törvény, a Legfelsőbb Bíróság szabályai védik

Az LMBTQ+ jogainak mérföldkőnek számító győzelmeként az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága hétfőn határozatot hozott, amely megvédi az LMBTQ+ alkalmazottait a szexuális irányultságon vagy nemi identitáson alapuló munkahelyi diszkriminációtól.



A 6:3 arányú ítéletben, amikor John Roberts főbíró és Neil Gorsuch bíró csatlakozott a többségben lévő négy liberális bíróhoz, a bíróság megállapította, hogy a munkahelyi diszkriminációt tiltó szövetségi törvény – Az 1964. évi polgárjogi törvény VII. címe — alkalmazni kell az LMBTQ+ munkavállalókat érintő esetekre.

Az a munkáltató, aki elbocsát egy egyént homoszexuális vagy transznemű jellege miatt, kirúgja az adott személyt olyan tulajdonságok vagy tettek miatt, amelyeket nem kérdőjelezett volna meg egy másik nem tagjainál. A szex szükségszerű és elrejthetetlen szerepet játszik a döntésben, pontosan amit a VII. cím tilt, Neil Gorsuch bíró írt a bíróság számára.

Utána szóbeli érvek meghallgatása 2019. október 8-án a bíróság ítéletet hozott az ügyben Altitude Express Inc. v Zarda , Bostock V. Clayton megye, Georgia , és R.G. & G.R. Harris Funeral Homes v. EEOC és Aimee Stephens. Az előbbi két eset olyan férfiakat érintett, akik azt mondják, hogy melegségük miatt bocsátották el őket, míg az utóbbi egy transznemű nőt érintett, akit elbocsátottak, miután közölte a főnökével, hogy átáll. (Stephens, a transzjogokért folytatott küzdelem sarkalatos alakja, meghalt május 12-én, közel egy hónappal azelőtt, hogy megláthatta volna a bátorsága által biztosított győzelmet.)

A bíróság döntése felülbírálja felhívást intéz a Trump-adminisztrációhoz, hogy ne tekintse a VII. cím nemi alapú megkülönböztetéssel szembeni védelmét az LMBTQ+ munkavállalókra vonatkozónak. „A „szex” közönséges jelentése biológiailag „alakú” vagy „nő”; nem tartalmazza a szexuális irányultságot” – közölte az igazságügyi minisztérium egy 2019. augusztusi közleményében. „Az a munkáltató, aki hátrányos megkülönböztetést alkalmaz az azonos nemű párkapcsolatban élő munkavállalókkal szemben, nem sérti meg a VII. címet mindaddig, amíg az azonos nemű párkapcsolatban élő férfiakat ugyanúgy kezeli, mint az azonos nemű párkapcsolatban élő nők.

Ez az ítélet azt ígéri, hogy hatalmas pozitív következményekkel jár az ország LMBTQ+ közössége számára. Az UCLA Williams Institute, az LMBTQ+ közösség szerint magába foglalja körülbelül 1 millió munkavállaló, aki transzneműnek vallja magát, és 7,1 millió leszbikusnak, melegnek és biszexuálisnak vallja magát. A mai döntés előtt csak 22 állam (plusz Washington D.C.) törvényei voltak amely kifejezetten megtiltotta a szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló munkahelyi diszkriminációt. Szövetségi beavatkozás nélkül a furcsa emberek 26 államban éltek azzal a lehetőséggel, hogy pusztán személyazonosságuk miatt kirúgják őket. Ez az ítélet megváltoztatja ezt azáltal, hogy országos foglalkoztatási védelmet biztosít az LMBTQ+ amerikaiak számára – a először a történelemben hogy léteztek ilyen védelmek.

A Queer aktivisták és non-profit szervezetek gyorsan úgy értékelték a bíróság döntését, mint az LMBTQ+ jogok hatalmas győzelmét. Lásd lentebb a reakciókat.

Twitter tartalom

Ez a tartalom az oldalon is megtekinthető ered tól től.

Twitter tartalom

Ez a tartalom az oldalon is megtekinthető ered tól től.

Twitter tartalom

Ez a tartalom az oldalon is megtekinthető ered tól től.

Twitter tartalom

Ez a tartalom az oldalon is megtekinthető ered tól től.

Twitter tartalom

Ez a tartalom az oldalon is megtekinthető ered tól től.

A VII. címben a Kongresszus tág nyelvezetet fogadott el, ami törvénytelenné tette a munkáltató számára, hogy a munkavállaló nemére hagyatkozzon, amikor elbocsátja az alkalmazottat – írta Gorsuch bíró. Ma nem habozunk elismerni ennek a jogalkotói döntésnek a szükséges következményét: az a munkáltató, aki pusztán meleg vagy transznemű léte miatt elbocsát egy egyént, dacol a törvényekkel.