Hogyan kérhet bónuszt
1/2 oldal Ismét elérkezett az idő, amikor le kell ülnie a főnökével, és el kell jutnia egy nagy kövér bónuszhoz. Vedd elő a tollat és a papírt, jegyzetelj, és hamarosan egészen a bankig mosolyogsz.
ne feltételezd
Ne gondolja egy pillanatra sem, hogy hirtelen pénz fog rád szakadni, csak azért, mert te kérted. Inkább megfelelő tervezésre és okosságra van szükség.Ugyanúgy, ahogy a főnöke elemzi az összes többi kiadását, boncolgatnia kell kérését, hogy megéri-e a pénzét. Különösen ez a helyzet, mivel a Hewitt Associates globális tanácsadó cég úgy véli, hogy a bónuszok általában a csoportos teljesítményekhez vannak kötve, nem pedig az egyesekhez.
Ha vállalata elérte bevételi célját a harmadik negyedévben, akkor a társaságban mindenki kaphat például vállalati bögrét vagy naptárt.
tényleg többet kapok?
Egyre több vállalat választja a kompenzációs bónusz alkalmazását, ahol a szóban forgó bónusz beépül az Ön fizetési skálájába. Például, ha évente 50 000 dollárt keres potenciális 20 000 dolláros bónusszal, azzal a feltétellel, hogy teljesít bizonyos kvótákat, akkor abban az évben valóban 70 000 dollárt keres.Néhány vállalat kedveli ezt a megközelítést, mivel ez arra készteti az egyes alkalmazottakat, hogy állandó erőfeszítéseket és gondolatokat fordítsanak napi feladataikra. De a lényeg az, hogy folyamatosan mozgatja a motivációt, mert bármennyire is szereted a munkádat, a legnagyobb öröm akkor érhető el, ha mindezeket a nullákat meglátod a fizetési csekken!
tudd mit csinálsz
Mint minden tárgyalási vállalkozásban, a siker esélyeinek maximalizálása érdekében is meg kell adnia az esélyeket.Nehéz gazdasági időkben (ami a vállalatok esetében mindig így van, amikor bónuszt kér), be kell bizonyítania, hogy megérdemli. Ne kérjen emelést csak a határidők betartása miatt. Ez egyszerűen tudatlan.
Ne feledje, hogy nincs sok esélye arra, hogy bónuszt kérjen, és ennek egyszeri igénynek kell lennie a megfelelő időben.
A vezetőknek kiemelkedő, jól dokumentált teljesítményeket kell látniuk. Ha azt mondod, hogy keményen dolgozol a cégnél, az nem sokat jelent a vállalat számára, különösen, ha ugyanennek a vezetőnek körülbelül 30 másik alkalmazottja jár hozzá és ugyanezt prédikálja.
Ismerje meg a legjobb időt a bónusz kérésére, és mennyit kell kérnie ...
Következő oldal