A szakértők megosztják, hogyan hagyják el kegyelmesen az állást

Kiléptem az asztalon

Getty Images



Hogyan lehet kilépni a munkájából (hidak égése nélkül)

Kaitlyn McInnis 2019. november 1. Megosztás Tweet Flip 0 részvény

A munkából való kilépés intenzív érzelmek körforgása lehet ... Sokan arról álmodoznak, hogy kilépnek a munkájukból, mint egy filmszereplő. Kopogtatni akarnak az íróasztalukon, és a kifelé menet papírokat dobálnak mindenfelé, mintha megnyerték volna a lottót vagy valami ilyesmit. Míg mások olykor valamiféle rettegést vagy bűntudatot éreznek, ha elhagyják azt a céget, amelyben örökké dolgoztak.

ÖSSZEFÜGGŐ: Állásinterjú kérdések és hogyan válaszolhatok rájuk





Bár még soha nem láttam, hogy az előbbi helyzet a való életben lejátszódott volna, láttam, hogy az emberek elég méltatlan módon kilépnek - mondja Jon Hill, a The Energists vezérigazgatója és elnöke. Pályafutásom során láttam embereket, akik napközben kimentek az irodából, hallottam arról, hogy az emberek reggel felhívják az irodát, és a helyszínen kilépnek, sőt, ismertem valakit, aki csak úgy szellemezte a céget, hogy soha nem hívott vagy bármi & hellip;



Bár kísértő lehet, hogy a zöldebb legelők felé elszakítja a munkáját, ez soha nem a legjobb megoldás, még akkor sem, ha teljesen utálta a főnökét. Ez egy kicsi világ, különösen, ha egy adott iparágban dolgozol, és a szakmai hírneved olyan, amit nem tudsz visszaszerezni. Ezért állítottuk össze a vezérigazgatók és a HR-szakemberek javaslatainak listáját. Itt pontosan elmagyarázzák, hogyan lehet kecsesen abbahagyni a munkát, hogy teljesen megszerezhesse ezt a referencia levelet és nyitott ajtó olajágat.


Adjon legalább két hétig


A rövid időn belüli leszokás problémája az, hogy megszakítja a kapcsolatot az iroda embereivel - mondja Hill. A menedzser soha nem fog referenciát adni, még akkor sem, ha jó munkát végzett a cégnél. Azok a kapcsolatok, amelyeket ebben a cégben építettél, most haszontalanok, mert nem valószínű, hogy valaki kezeskedne érted.



Nincs semmi baj abban, hogy otthagyja a munkáját - teszi hozzá Hill. A főnökei üzletemberek, és megértik, hogy a legjobbat kell tennie karrierje érdekében. De ügyeljen arra, hogy elegendő időt biztosítson számukra, hogy megtalálja a helyettesítőt.

Karrierjétől függően ez két héttől néhány hónapig tarthat. Tudom, hogy az orvosok gyakran szerződés szerint kötelesek legalább hat hónapos felmondási időt felmondani távozás előtt - mondja Hill.


Légy udvarias, mindig


Hill arra is felszólít, hogy a kijárat során ne tiszteljen senkit. Legyen a lehető legszívélyesebb, még akkor is, ha remek feltételekkel távozik. Kapcsolataid értékes erőforrások, ezért mindent meg kell tenned a megőrzésük érdekében.



A hír gyorsan terjed az üzleti világban. Olyan embereket kérdeztem meg, akik korábban barátaimnál dolgoztak, hogy kiderítsem, hogy az egyénnek rossz hírneve van. Nem fogok felvenni valakit, ha korábbi munkáltatójuk azt mondja nekem, hogy dühében felhagytak munkájukkal - mondja. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy ilyen valaki legyen az iroda körül. De mindaddig, amíg tiszteletteljes és méltóságteljes módon abbahagyja, képesnek kell lennie arra, hogy jó hírnevet tartson fenn a szakterületén.


Legyen a lehető legátláthatóbb


Ne felejtse el elmondani a munkáltatójának a távozás valódi okát - mondja Sam Johns, a Karrier Tanácsadó A Genius folytatása . Az árbevétel minden társaságban normális, így bármi legyen is az indulás oka, senki sem fogja ellened, amíg udvariasan teszed.


Hálás


Arra is szánjon időt, hogy megköszönje főnökének a támogatást az alatt az idő alatt, amelyet alattuk dolgozott. Használja lemondó levelét, hogy kifejezze háláját útmutatásáért, és adjon meg néhány készséget és személyes előrelépést, amelyeket az ott töltött szolgálata során tett - mondja Johns.




Biztosítson megfelelő átmenetet


Ismerje fel, hogy távozásához szerepek és felelősségek keverése szükséges. Felajánlja, hogy segítsen annak az embernek az átmenetében, aki helyettesíti Önt, vagy legalább készítsen írásos átmeneti tervet, ha ezt a személyt még nem nevezték meg távozása előtt - javasolja Susan Peppercorn, a Karrier ügyvezető tanácsadója a ClearRock, Inc. . Az a felajánlás, hogy továbbra is támogatni tudja azokat a fiatal munkatársakat, akiket mentorálásakor mentorált, megmutatja vezetői szellemét, és másokat vonz magához karrierje során.


Ne pletyka


Ne vegyen részt az előző főnökével folytatott megbeszélésekben, és ne fecsegjen. A pletyka tűzként terjed, és fontos, hogy a lehető legtisztábban szakítsd meg kapcsolataidat előző munkáddal - mondja Andrew Taylor, a Net Lawman . Két különös oka van annak, hogy elkerüljük a korábban említett viselkedéseket. Az első az, hogy nem kell olyan anyagot átadnia, amely a főnököt potenciális vitába kezdi, és esetleg provokálja és becsmérli a személyét, a második pedig azért, mert a világon egyetlen ajtót sem szabad örökre bezárni.


Mondd el személyesen


Személy szerint tanácsolja főnökét, amikor csak lehetséges, még akkor is, ha a főnöke távoli vagy más helyen van - keresse meg a videokonferencia-vonal használatának módját - mondja Lisa I. Perez, a HR elnöke és HR-tanácsadója HBL Resources, Inc. Őszinte, őszinte és diplomáciai kell lenned a távozás okaival kapcsolatban, és ha élvezted az ott töltött időt, akkor mondd, ha nem csak ezt hagyod ki.



Lehet, hogy ássz is:

  • Hogyan lehet ásni egy állásinterjún
  • Hogyan készítsünk nagyszerű önéletrajzot
  • Legnagyobb folytatási hibák