Képtelen főnökök kezelése

Click here

Mi a teendő, ha főnököd idióta

1/2 oldal

Mindenki, akinek valaha volt főnöke, csalódást tapasztalt, de a vezetők legtöbbször intelligencián alapulva keresik meg pozíciójukat. És néha az elégedetlen alkalmazottaknak igazuk van - néhány főnök valóban alkalmatlan lehet. A rossz főnökökből annyiféle létezik, hogy vannak rossz emberek, de itt van néhány általános típus, és a legjobb módszer arra, hogy megbirkózzunk azzal, hogy náluk kell dolgozni.

A vállalati zaklató

Jellemzők: Durva és részeg hatalom, a vállalati zaklatók mindent megtesznek azért, hogy megalázzák Önt az ügyfelek, kollégák és természetesen saját feletteseik előtt. Kezelési stratégiájuk leereszkedő megjegyzéseket tesz a teljesítményértékelések során, és azzal fenyegetnek, hogy kirúgnak minden alkalommal, amikor probléma merül fel, függetlenül attól, hogy hibás vagy-e.

Hogyan kell kezelni ezt az alkalmatlan főnököt: Olyan inkompetens főnökök kezelése, mint a vállalati zaklató, kihívást jelenthet. A trükk az, hogy a felügyelő radara alatt repül, miközben felhívja a figyelmet a magasabb szintről. Mindig állj ki magad mellett, de légy finoman emiatt - a rosszalló tekintet hosszú utat nyújthat -, és találjon egy mentort, aki új lehetőségek elé tárhatja, valamint megvédheti vezetője indulataitól.

A Micromanager

Jellemzők: Mindenki ismeri a mondást: Ha azt akarja, hogy valami jól legyen, akkor tegye meg saját maga. A mikromenedzserek élnek vele, a munkád minden aspektusát kiválasztják, beleértve azt a másodperceket is, amelyekkel eltértél az ütemezett szünettől. Bizony, nagy támogatást nyújtanak, ha nem bánja, ha valaki folyamatosan ellenőrzi a fejlődését, de ha nagyra értékeli függetlenségét, akkor bajban van.

Hogyan kell kezelni ezt az alkalmatlan főnököt: Amikor egyfajta képtelen főnökkel foglalkozol, fontos, hogy soha ne tűnj úgy, mintha megpróbálnád elbitorolni a tekintélyüket. A mikrovezetők általában bizonytalanok, ezért a legjobb, ha folyamatosan tájékoztatják őket minden cselekedetükről. Ezt azonban csak tény után tegye. Az ötlet az, hogy felügyeletének illúzióját adja felügyelőjének, miközben ésszerűen autonóm marad.

Az irodai politikus

Jellemzők: Gyáva és kétségbeesett irodai politikusok mindig a csapat szükségletein felül helyezik el igényeiket. Lehet, hogy úgy viselkednek, mint a legjobb barátod, de hátba fognak döfni abban a percben, amikor túl ciki leszel a felső vezetéssel. A megtört ígéretek, a félretájékoztatás és az ellopott ötletek mind megfelelnek a tanfolyamnak, amikor ilyen képtelen főnökökkel foglalkoznak.

Hogyan kell kezelni ezt az alkalmatlan főnököt: Az irodai politikus elleni védekezés legjobb módja az írásbeli kommunikáció. Így minden kérdése, kérése és javaslata hivatalos nyilvántartássá válik. Ha főnöke megpróbálja verbálisan véglegesíteni a megállapodást, kövesse ezt egy e-mailes megerősítéssel, és győződjön meg róla, hogy legalább egy másik személyt felvesz a társaságban.

Az idősebb végrehajtó

Jellemzők: Általában a szolgálati idő miatt előléptetik ezt a típusú főnököt, és nincs józan esze, betű szerint követi az eljárásokat, és minden erőfeszítést megtesz az újítás érdekében. A döntés meghozatalától rettegve az idősebb végrehajtóknak gondjai vannak azzal is, hogy a munkavállalói morál fenntartása a feladataik közé tartozik, ezért ne várjon semmiféle rugalmasságot.

Hogyan kell kezelni ezt az alkalmatlan főnököt: Fontos, hogy továbbra is megoldott gondolkodású maradjon, ha képtelen főnökökkel foglalkozik, különösen azokkal, akik nem rendelkeznek kezdeményezőkészséggel. Ne feledje azonban, hogy az idősebb végrehajtók köztudottan ellenállnak a változásoknak, ezért ne fáradjon minden úttörő ötlet bemutatásával, amíg néhány szövetséges nem áll készen arra, hogy támogassa Önt. Az is legjobb, ha egy nagy találkozóra vár, mielőtt előterjesztené javaslatát.

Következő oldal