Az új szövetségi szabályok szerint az LMBTQ+ alkalmazottaktól nem lehet félrenevezni vagy megtagadni a fürdőszobát a munkahelyükön

Az Equal Employment Opportunity Commission új iránymutatása 25 év után először erősíti meg a transznemű és nem bináris munkavállalók védelmét az amerikai munkahelyeken.
  A képen a következők lehetnek: Felnőtt személy elektronikai képernyő People Child Computer Hardware Hardver Monitor and Computer FG Trade

Ez a cikk eredetileg a A 19 .



Az LMBTQ+ munkavállalók, akiket a munkáltatók téves nemi neműek, vagy akiket nemi identitásuknak megfelelően nem tudnak bejutni a mellékhelyiségbe, további munkahelyi védelmet kapnak a új útmutatás hétfőn adta ki az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága.

25 év után ez az első alkalom, hogy az EEOC új szabályokat adott ki a munkahelyi diszkriminációra vonatkozóan – ezt a változást részben a 2020-as Bostock kontra Clayton County legfelsőbb bírósági ügy váltotta ki, amely mérföldkőnek számító határozat szerint az LMBTQ+ munkavállalók védve a munkahelyi diszkriminációtól .

„Nagyon örülünk, hogy ma kiadtuk ezt az útmutatást, amely tükrözi elkötelezettségünket amellett, hogy megvédünk mindenkit, és különösen a valóban kiszolgáltatott személyeket a rosszul ellátott közösségektől, a munkahelyi zaklatástól” – mondta Charlotte Burrows, az EEOC elnöke egy beszélgetés során. Az újságírók hétfőn jelentették be a változásokat.



Az új iránymutatás szerint azokról a munkaadókról, akik következetesen rossz névmással vagy névvel hívják a munkavállalókat, ellenséges munkakörnyezetet teremtenek. Hasonlóképpen munkahelyi zaklatásnak minősülhet, ha megtagadják az alkalmazottak hozzáférését a fürdőszobához vagy más, nemek szerint elkülönített létesítményhez, például szoptatáshoz vagy öltözőhöz, amely megfelel a nemi identitásuknak. Az útmutatás azonnal életbe lép.

Az EEOC útmutatása nem törvény, de azt jelzi, hogy a bizottság hogyan értelmezi az ügynökséghez benyújtott zaklatási eseteket, amelyek felelősek az állampolgári jogok munkahelyi védelmének érvényesítéséért. Idén például a bizottság elintézett egy ügyet több teherfuvarozó céggel, amelyek állítólag szexuális irányultságuk miatt zaklattak, majd elbocsátottak két meleg szerelőt. A cégeknek fizetniük kellett 460 000 dollár „és jelentős méltányos segélyt” nyújtanak az egyezség részeként .

Burrows szerint az új útmutatásra azért volt szükség, mert a zaklatás elterjedt az amerikai munkahelyeken. Az EEOC által 2016 és 2023 között felülvizsgált esetek több mint egyharmadát a faj, nem, fogyatékosság vagy más jellemző alapján a munkáltatói elfogultság tette ki. Az ügynökség azonban 1999 óta nem adott ki új iránymutatást az ügyben, így októberben az EEOC megkezdte a nyilvános megjegyzések fogadását, amikor felkészült a frissítésekre. A munkatársak körülbelül 38 000 megjegyzést vizsgáltak át, hogy elkészüljenek az új útmutatóval, amely egységesített és felváltott öt különálló, az EEOC által 1987 és 1999 között kiadott útmutató dokumentumot.



Az új útmutató részletesen ismerteti azokat a védelmet is, amelyek kiterjednek a távoli dolgozókra és terhes dolgozók .

„Valóban a virtuális munkakörnyezetek elterjedéséről beszélünk… előfordul online zaklatás” – mondta Burrows. „A lényeg: ha a magatartás kellően a munkahelyhez kötődik, következményei vannak a munkahelyen, és hozzájárul a munkavállaló ellenséges munkakörnyezetéhez, akkor az a jogi elemzés, hogy sérti-e az állampolgári jogainkat, valóban légy ugyanaz.'

Az LMBTQ+ munkavállalók számára az EEOC útmutatása erősíti a 2020-as bostocki döntés , befolyásolja a becsült 3,6 millió alkalmazottak. A munkaadókkal szemben támasztott követelményeket is pontosítja.

Emily Martin, a National Women's Law Center programvezetője elmondta a nyilatkozat hogy az útmutató „világossá teszi, hogy a szövetségi törvény nem teszi lehetővé, hogy a munkahelyek zaklatással foglalkozzanak a szexuális sztereotípiák érvényre juttatására azzal kapcsolatban, hogy az alkalmazottaknak hogyan kell élniük, bemutatniuk vagy azonosítaniuk magukat. Ez illegális diszkrimináció, világos és egyszerű.”



Az irányelveket 3-2 szavazattal hagyta jóvá az öttagú bizottság, köztük Kalpana Kotagal biztos is.

'Az útmutatás fontos fejleményeket tükröz, amelyek megerősítik, hogy az egyének védve vannak a szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló zaklatással szemben' - mondta Kotagal közleményében, hozzátéve, hogy egyben 'válaszol a #MeToo mozgalom felhívására, amely fényes fényt sugárzott a zaklatás tovagyűrűző hatásai, valamint a sürgős kulturális és jogi változások szükségessége.”

Andrea Lucas biztos azonban, aki ellenezte az új iránymutatást, azt mondta, hogy az „hatékonyan felszámolja az egynemű munkahelyi lehetőségeket”, és sérti a nők munkahelyi jogait, ami ellentmondásos, konzervatív beszédtéma, amelyet sok LMBTQ+ szószólója szerint szükségtelenül megsért. transzneműek jogai és a nők jogait egymással szemben.



Lucas, akit Donald Trump volt elnök nevezett ki, nyilatkozatában kijelentette, hogy „a nők nemi alapú munkahelyi jogait támadások érik”.

„Nincs konfliktus a nők és minden transznemű jogok követelése között” – mondta Ria Tabacco Mar, az ACLU Nőjogi Projektjének igazgatója. nyilatkozat . „A transz emberek megtámadása nem segít a nők valódi problémáinak megoldásában. Feministákként elutasítjuk azokat az erőfeszítéseket, amelyek a „női jogok” retorikájának kisajátítására irányulnak, hogy kárt okozzanak a transz embereknek, férfiaknak vagy nőknek.”

Ehelyett az EEOC lépése a modern munkahelyek kihívásainak elismerése, írt Az ACLU vezető ügyvédje, Gillian Thomas, „ahol a #MeToo mozgalom, a nemzetünk erőszakos rasszista történelmével való késedelmes leszámolás, valamint az LMBTQ-emberek jogának elismerése, hogy mentesek legyenek a munkahelyi diszkriminációtól – többek között – élesen enyhítette a zaklatás ártalmasságát.”

Kate Sosin, a The 19th’s LMBTQ+ riportere hozzájárult ehhez a jelentéshez.

További LMBTQ+ hírek innen Őket