A Virgin Atlantic új transz-inkluzív szabályzatot adott ki a személyzet és az utasok számára
A szabályzat lehetővé teszi a személyzet számára, hogy bármilyen egyenruhát viseljenek, és válasszanak névmástűket.
A Virgin Atlantic brit légitársaság új, a nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő irányelveket dolgozott ki mind az utasok, mind a repülőszemélyzet számára, miután korábban vitákba ütközött a nemek szerint elkülönített egyenruhákkal kapcsolatban, többek között kötelező smink nők számára .
Szerdától a legénység tagjai azt az egyenruhát viselhetik, amiben a legkényelmesebben érzik magukat, és választhatnak a piros blézerből, ceruzaszoknyából és sarkú cipőből álló együttes vagy a bordó öltöny között. sajtóközlemény a légitársaságtól.
Mind az utasok, mind a személyzet használhatja az opcionális névmási kitűzőket, amelyeket az utasok a bejelentkezéskor igényelhetnek. Az utasok „U” vagy „X” nemi kódot is kérhetnek a jegyeiken, valamint a nemileg semleges „Mx” címet. Végül, de nem utolsósorban, a légitársaság minden szinten kötelezővé teszi alkalmazottai számára az inkluzivitás képzését, valamint a turisztikai partnerek és a szállodák képzését.
A légitársaság hozzátette, hogy frissíteni fogja meglévő transzintegrációs irányelveit is, bár nem pontosította, hogy ez a frissítés mit jelenthet. A sajtóközlemény szerint a Virgin Atlantic jelenleg szabadságot tesz lehetővé az átmeneti gondozáshoz, lehetőséget biztosít a nemek szerinti létesítmények, például öltözők kiválasztására, és „egy személyre szabott átmeneti terv közös létrehozását”.
Jamie Forsstrom, a Virgin Atlantic legénységének tagja a sajtóközleményben azt mondta, hogy a frissített szabályzat „annyira fontos számomra”.
„Nem bináris emberként lehetővé teszi számomra, hogy önmagam legyek a munkahelyemen, és megválaszthatom, milyen egyenruhát viseljek” – mondták.
A légitársaság is együttműködött RuPaul Drag Race-je Michelle Visage bíró, hogy „stilizált divatfotózáson” jelentse be a frissített irányelveket. Visage azt mondta, hogy az irányelvek „rendkívül fontosak és személyesek” számára, mint egy nem bináris gyermek szövetségese és anyja. „Az emberek felhatalmazva érzik magukat, ha azt viselik, ami a legjobban képviseli őket, és ez a nemi identitáspolitika lehetővé teszi az emberek számára, hogy magukévá tegyék azt, akik ők, és teljes önmagukat munkába állják” – mondta Visage a sajtóközleményben.
A légiutas-kísérők megjelenése megvan történelmileg szigorúan szabályozták , így az ilyen változások minden bizonnyal egy leheletnyi friss levegőt jelentenek a légitársaságok dolgozói számára. A sajtóközlemény azonban nem jelezte, hogy sor kerül-e további strukturális változtatásokra annak érdekében, hogy a Virgin Atlantic valóban a „legbefogadóbb légitársaság legyen az egekben”, ahogy a sajtóközlemény fogalmaz. A légitársaság önállóan kiadta a jelentés a saját nemek közötti bérszakadékról 2020-ban és 2021-ben, amely megállapította, hogy 2021-ben 41,5%-os medián és 60,9%-os átlagkülönbség volt az órabérben dolgozók között. Bár a légitársaság ezt a megdöbbentő különbséget a világjárványnak tulajdonította, a BBC 2019-ben az is kiderült, hogy a Virgin Atlantic az Egyesült Királyság nagyvállalatai között a 10 legnagyobb bérszakadék egyike volt, 31%-os különbséggel. Nem érkezett adat arról, hogy a nem bináris munkásokat hogyan fizették ki.
Amikor észrevételt kértek, a Virgin Atlantic azt mondta, hogy „elkötelezett amellett, hogy tisztességes, sokszínű és befogadó munkáltató legyen, amely vonzza az iparág legjobb tehetségeit, nemtől függetlenül”. A cég képviselője elmondta, hogy a fiatal nők és lányok megszólítására összpontosít, hogy mentorprogramokon keresztül ösztönözze a STEM-ben való karriert, és arra törekszik, hogy „50:50 arányú nemi sokszínűséget érjen el minden szűkített listán, különös hangsúlyt fektetve a nemek közötti egyensúly megteremtésére a mérnöki területen belül. , technológia, pilótafülke és vezetői csapataink.” A vállalat emellett elkötelezettségét fejezte ki amellett, hogy több nőt mentorál vezető beosztásba, és hogy a következő öt évben egyenlő szülési és apasági szabadságot vezessen be.